一、工作原则
1.公开公正原则。坚持考核招聘工作过程、结果公开，严格执行2022年紧缺专业硕士招聘计划，严肃招聘考核程序和组织纪律，确保招聘面试公平公正。
2.择优录用原则。坚持优中选优、宁缺毋滥，严把政治品行关、资格审查关、面试考核关、心理素质考察关，拟聘人员面试考核成绩总体评价结果须为优秀。
3.依次确定原则。学院召开党政联席会议进行研究，依据应聘面试人员资格审查、面试考核、心理健康状况及思想政治表现考察等审查结果，从面试考核成绩总体评价优秀人员中从高到低确定拟聘人员。如有未通过学校审核和体检等情况，按照面试考核成绩总体评价优秀结果依次考察递补。
二、资格审查
1.资格审查时间为2022年8月5日至12日。
2.学院负责审核应聘人员学历、学位、专业方向、毕业院校、年龄、学科背景、工作经历等信息。
3.学院负责将资格审查结果及考核时间、地点、方式及时通知考生。
三、面试考核
（一）面试考核时间为2022年8月20日至30日。具体考核时间、地点、方式、注意事项等由学院通过电话、邮件等方式及时通知应聘人员。
（二）面试考核与心理健康状况考察结合同时进行。
（三）面试考核内容
1.舞蹈基本能力组合、剧目表演（50分）
（1）舞蹈基本能力组合（柔韧、控制、跳转翻综合身体能力），3分钟内。
（2）剧目表演。完整舞蹈剧目，舞种、风格不限，时长为3—5分钟。
2.舞蹈教学能力展示（50分）
（1）针对男班课程教学。
（2）教学文档。要求面试人员展示试讲课程教学方案及讲稿。
（3）课堂教学。课堂教学时间为30分钟。其中，说课5分钟，教学演示25分钟。
四、思想政治表现审查
学院负责对面试考核通过人员以函调、实地考察等方式进行师德师风表现考察，深入拟聘人员培养或工作单位进行思想政治素质和道德品质、学术品质以及遵纪守法方面的全面考察。审查不合格者，不予引进。对有思想政治失范行为的实行“一票否决”。
五、结果上报
考核流程结束后，学院党政联席会议研究确定拟聘人选，并将拟聘人员报告和使用意向、思想政治表现考察情况、面试过程材料、成绩汇总表、应聘面试人员考察结果确认记录单、思想政治考察鉴定表以及学术成果复印件等材料一并报送学校人事处。
六、考核纪律
应聘人员在考核招聘过程中若有伪造、涂改证件、证明或提供材料失实失真，以不正当手段获取应聘资格或考核招聘过程中作弊的，一经查实，必须严肃处理，取消报名、面试考核、聘用资格，按规定追究有关责任、承担相应后果。
2022年8月5日
